・社員の勤怠管理　・勤怠のチェック作業（多め）　・給与締め切りまでのスケジュール管理と処理　・各種データ入力　・スタッフデータの入力と管理　・労働契約や社会保険に関する手続きの実施　・労働法令に基づく労務管理　・社内規定の整備と運用　・人事、労務、給与に関する相談対応　・その他部署（給与、請求、保育園運営）との連携協力業務　など　　【変更範囲：会社の指示する業務】