求人条件から選考までを整える
求人票作成、候補者紹介、面接調整、条件確認、入社日調整を、契約内容と情報共有範囲に沿って進めます。
Support System
誰が何を担うかを、採用前に明確にする
候補者紹介、登録支援、情報管理、入社後確認の範囲を明示し、企業側に残る雇用責任・労務管理・教育体制と切り分けて進めます。
Support Map
支援範囲を、契約前に切り分ける
在留資格と生活支援を確認する
在留資格、支援計画、日本語学習、生活オリエンテーション、相談対応の範囲を確認します。
条件一致と入社前後の確認を行う
経験、希望条件、通勤、入社可能時期を整理し、入社前後の認識差を確認します。
Scope
アクレヴィアが担う支援
01
求人設計・候補者紹介
仕事内容、労働条件、必要経験、選考基準を整理し、候補者が判断できる求人へ整えます。
02
手続き・支援計画の確認
在留資格・登録支援が必要な採用では、手続きの確認事項と支援計画の範囲を入社前から整理します。
03
入社後確認
就労状況、職場での困りごと、企業側の受け入れ課題を確認し、相談先を明確にします。
By Hiring Type
採用タイプ別の支援内容
在留資格・生活支援が必要な採用の支援体制 特定技能・技人国・国内転職・海外採用に対応
在留資格、生活、日本語、職場相談を分けて確認します。
- 在留資格確認技術・人文知識・国際業務、特定技能1号、変更・更新の必要性を確認します。許可を保証するものではありません。
- 登録支援機関対応住居、生活オリエンテーション、相談対応、地域・職場での交流促進など、委託範囲に応じて支援します。
- 日本語学習情緒屋 バーチャル日本語学校を含め、入社前後の学習機会を整理します。
- 入社後確認就労状況、生活面、職場での困りごとを確認し、必要な相談につなげます。
国内人材採用の支援体制 求人条件整理、候補者紹介、面接調整、入社後確認に対応
募集条件と候補者の希望を照合し、選考判断に必要な情報を整えます。
- 求人条件整理仕事内容、給与、休日、勤務地、必要経験、入社時期を明確にします。
- 候補者紹介経験、希望条件、通勤条件、転職理由を確認して紹介します。
- 選考調整面接日程、選考結果、条件提示、内定承諾までのやり取りを整理します。
- 入社後確認立ち上がりの不安、条件認識のズレ、相談事項を確認します。
Role Design
企業・候補者・アクレヴィアの役割を明確にする
企業様
仕事内容、労働条件、受け入れ部署、教育担当、選考基準、労務管理、安全配慮を整理・決定します。
候補者
希望条件、経験、入社可能時期、在留資格の確認が必要な場合は在留資格と日本語レベルを共有します。
アクレヴィア
求人票作成、候補者紹介、面接調整、手続き確認、入社後確認を契約範囲に沿って進行します。
Information Policy
候補者情報・個人情報の扱い
扱う情報
氏名、連絡先、履歴、職務経歴、希望条件、在留資格、日本語レベル、選考結果など、採用支援に必要な情報を扱います。
利用目的
求人条件との照合、候補者紹介、面接調整、在留資格・登録支援に関する確認、入社後確認のために利用します。
共有範囲
企業、候補者、必要な支援関係者の範囲を確認し、採用支援の目的から外れる利用を行わない前提で進めます。
Limits
対応外となること
- 在留資格の許可・更新結果を保証すること
- 候補者の入社・定着・勤務継続を保証すること
- 企業の採否判断、雇用条件決定、労務管理を代行すること
- 虚偽または不明確な労働条件で候補者を紹介すること
- 公正採用の考え方に反する条件で選考を進めること
Fields
対応できる主な採用領域
在留資格・登録支援
- 介護、ビルクリーニング、工業製品製造業、建設
- 宿泊、外食、飲食料品製造、自動車整備
- 技術・人文知識・国際業務、特定技能1号
国内人材紹介
- 製造、物流、サービス、事務、営業
- 管理職、専門職、地域採用、即戦力採用
- 正社員、契約社員、パート・アルバイト
Enterprise Guide
サービスの流れと料金も合わせて確認する
支援体制を確認したら、採用の進め方と費用条件を合わせて確認すると、委託範囲を判断しやすくなります。