在留資格と受け入れ準備を含めて確認する
職務内容、在留資格の該当性、支援計画、生活支援、入社後の職場体制を整理します。申請可否や採否を保証するものではありません。
- 在留資格・就労可能性の確認
- 支援計画と生活支援範囲の確認
- 企業側の受け入れ体制の整理
Hiring Process
相談後に何が起きるかを、先に共有する
初回相談、求人条件の確認、候補者情報の共有、選考、契約、入社後確認まで、企業が判断すべき事項とアクレヴィアが支援する事項を分けて進めます。
Two Routes
採用タイプごとに、確認すべき前提を分ける
募集条件と候補者要件を正確に合わせる
仕事内容、労働条件、必要経験、選考基準を整理し、候補者が判断できる求人情報に整えます。最終的な採否判断は企業が行います。
- 求人票と選考基準の整理
- 候補者情報の共有範囲の確認
- 内定条件と入社前連絡の整理
採用選考は、職務に必要な適性・能力と就労可能性に基づいて進めます。
国籍や属性によって応募可否や待遇を分ける前提ではありません。在留資格や登録支援は、手続き・支援範囲・就労可能性を確認するための項目として扱います。
Boundary
支援できることと、保証できないこと
支援できること
- 求人条件と選考基準の整理
- 候補者情報の確認と紹介
- 面接日程・条件確認の調整
- 在留資格・登録支援が必要な場合の確認事項整理
- 入社後の状況確認と相談窓口の設計
保証できないこと
- 必ず採用できること
- 候補者が必ず入社・定着すること
- 在留資格の許可や更新が必ず認められること
- 企業側の労務管理・教育体制を代替すること
- 採否判断や雇用条件の決定を代行すること
Overview
相談から入社後確認までの基本ステップ
- 01 初回相談 職種、人数、勤務地、採用背景、相談したい範囲を確認します。
- 02 支援範囲確認 紹介、登録支援、入社後確認など必要な支援を切り分けます。
- 03 求人票作成 仕事内容、労働条件、選考基準、候補者に伝える情報を整えます。
- 04 候補者紹介 候補者情報の共有範囲を確認し、面接可否を判断いただきます。
- 05 選考・内定 面接、条件提示、在留資格が必要な場合の確認事項を進めます。
- 06 入社後確認 就労状況、困りごと、企業側の受け入れ課題を確認します。
Detailed Flow
詳しい流れは採用タイプ別に確認する
在留資格・登録支援を伴う採用の確認事項 国内在住者・海外在住者・特定技能の受け入れで確認すること
対象職種、業務内容、勤務地、給与、勤務時間、必要な日本語レベルを整理します。
現在の在留資格、期限、変更・更新の必要性、海外在住者の来日前選考可否を確認します。
面接調整、雇用条件、候補者への説明事項、内定通知前の確認事項を整理します。
在留資格手続き、支援計画、住居、生活オリエンテーション、相談窓口を整理します。
就労状況、生活相談、日本語学習、職場での困りごとを確認します。
企業側で確認が必要なこと
業務内容、労働条件、受け入れ部署、教育担当、安全衛生、雇用契約内容は企業側で決定・管理します。
候補者情報の扱い
在留資格、履歴、連絡先、希望条件は、採用支援と必要な確認の目的に限って共有範囲を確認します。
国内人材紹介の確認事項 求人票作成から候補者紹介、面接、入社までに確認すること
職種、仕事内容、給与、休日、勤務地、必要経験、入社希望時期を確認します。
求職者が判断しやすい求人票に整え、伝える条件と伝えない情報を明確にします。
希望条件と経験を確認し、面接日程、選考結果、追加確認事項を調整します。
雇用条件、入社日、必要書類、入社前連絡を確認します。
Preparation
初回相談で準備すると確認が早い情報
条件が完全に固まっていなくても相談できます。分からない項目は未定のままで構いませんが、下記があると支援可否と見積もり前提を確認しやすくなります。
共通 求人条件
職種、人数、勤務地、雇用形態、給与、勤務時間、休日、入社希望時期
在留資格・登録支援 受け入れ条件
在留資格、対象分野、日本語レベル、住居、支援委託の有無、海外採用の可否
国内人材紹介 選考条件
必要経験、資格、年齢層、通勤条件、面接回数、入社後の教育体制
Enterprise Guide
支援体制と料金も合わせて確認する
サービスの流れを確認したら、支援体制で対応範囲を、料金で費用条件を確認してください。