１企業へのアプローチ　・企業の採用者の方へ人材に関する課題ヒアリング「採用したい職　種・人数・時期・求めるスキル」などを確認し提案。　２求人票の作成・掲載　・企業の要望に沿って求人票を作成（簡単なデータ入力です！）　３候補者の募集・マッチング　・自社の人材データベースや求人媒体を使って人材を募集します。　４面談・面接設定　・候補者との面談・面接日程を調整し就業開始までサポート。　５入社後フォロー／・入社後の定着状況を確認しアフターフォローを行います。定期的に企業を訪問し、信頼関係構築し継続受注や新規ニーズの獲得。　　　　　　　　変更範囲：会社の定める範囲