許認可・運営実体
人材紹介や登録支援の相談では、事業者として対応できる範囲と契約条件を明示し、必要に応じて許認可・届出に関する情報を確認できるようにします。
企業向けトップ
採用を任せる前に、 確認すべきことを明確に。
アクレヴィアは、求人条件、在留資格、登録支援、候補者情報の扱い、料金発生のタイミングを事前に整理し、企業が安心して採用相談できる状態をつくります。
Trust First
問い合わせ前に確認できること
Operating Policy
運営実体とルールを確認したうえで、採用相談へ進めます。
採用支援では、候補者の個人情報、在留資格に関する情報、選考結果など慎重に扱う情報が発生します。アクレヴィアでは、支援範囲、情報の利用目的、企業側に残る責任を初回相談時に確認します。
企業お問い合わせ
Assurance
不安を残さないための確認項目
候補者情報の扱い
履歴書、職務経歴、在留資格、希望条件などは採用支援の目的に限って扱い、共有先・共有範囲を確認しながら進行します。
公正な採用方針
国籍や属性ではなく、職務に必要な適性・能力、就労可能性、本人の希望条件に基づいて選考を進める前提を共有します。
企業側に残る責任
雇用条件の決定、労務管理、職場での教育・安全配慮、最終的な採否判断は企業側の責任として明確にします。
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Enterprise Guide
企業向けガイド3ページ
採用検討の初期段階では、サービスの流れ、支援体制、料金を先に確認すると、問い合わせ前に必要な情報を整理できます。