教育担当の決め方から考える警備の採用改善（警備会社）
教育担当の決め方から考える警備の採用改善（警備会社）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に警備会社では、現場環境や立ち仕事、夜勤への不安...
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ドライバー採用で入社後ギャップを減らす情報整理（入社後ギャップを減らす説明）
ドライバー採用で入社後ギャップを減らす情報整理（入社後ギャップを減らす説明）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に運送会社では、配送範囲...
現場責任者と採用担当が分かれている企業が接客求人で見落としやすい訴求（接客サービス企業）
現場責任者と採用担当が分かれている企業が接客求人で見落としやすい訴求（接客サービス企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に接客サービ...
工場作業の定着につながる採用条件の作り方（地方拠点で採用したい企業）
工場作業の定着につながる採用条件の作り方（地方拠点で採用したい企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に工場作業の採用企業では、作業内...
採用広報の見直しを整えて地域サービス採用を進める方法（地域サービス企業）
採用広報の見直しを整えて地域サービス採用を進める方法（地域サービス企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に地域サービス企業では、地域...
食品製造採用で候補者に伝えるべき定着率を高める初期フォロー（食品工場）
食品製造採用で候補者に伝えるべき定着率を高める初期フォロー（食品工場）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に食品工場では、衛生ルールや立...
採用単価を見直したい企業に向けた在留資格確認と支援体制の進め方
採用単価を見直したい企業に向けた在留資格確認と支援体制の進め方。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に医療機関では、専門性への不安から、補...
保育補助の現場に合う人材を集める採用設計（現場責任者と採用担当が分かれている企業）
保育補助の現場に合う人材を集める採用設計（現場責任者と採用担当が分かれている企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に保育施設では、資...
介護で応募を増やすための求人票の訴求改善（介護施設）
介護で応募を増やすための求人票の訴求改善（介護施設）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に介護施設では、夜勤や身体介助への不安から応募前...
現場責任者と採用担当が分かれている企業が見直したい製造採用の訴求
現場責任者と採用担当が分かれている企業が見直したい製造採用の訴求。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に製造業では、仕事内容が単調に見え、...
建設採用で候補者に伝えるべき候補者に選ばれる職場づくり（建設会社）
建設採用で候補者に伝えるべき候補者に選ばれる職場づくり（建設会社）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に建設会社では、体力面や現場ルール...
離職率を下げたい企業に向けた採用条件の見直しの進め方
離職率を下げたい企業に向けた採用条件の見直しの進め方。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に物流会社では、勤務時間や繁忙期の負荷が伝わらず...
