外食の現場に合う人材を集める採用設計（職場見学を活用したい企業）
外食の現場に合う人材を集める採用設計（職場見学を活用したい企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に外食企業では、ピーク時間の忙しさや...
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職場見学を活用したい企業が見直したい農業採用の訴求
職場見学を活用したい企業が見直したい農業採用の訴求。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に農業法人では、季節変動、住まい、移動手段への不安...
食品製造採用で候補者に伝えるべき応募前の不安を減らす情報整理
食品製造採用で候補者に伝えるべき応募前の不安を減らす情報整理。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に食品工場では、衛生ルールや立ち仕事への...
未経験者を育てたい企業に向けた早期離職を防ぐ面談設計の進め方
未経験者を育てたい企業に向けた早期離職を防ぐ面談設計の進め方。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に医療機関では、専門性への不安から、補助...
保育補助の現場に合う人材を集める採用設計（職場見学を活用したい企業）
保育補助の現場に合う人材を集める採用設計（職場見学を活用したい企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に保育施設では、資格要件や責任範...
早期離職を防ぐ面談設計を整えて地域サービス採用を進める方法
早期離職を防ぐ面談設計を整えて地域サービス採用を進める方法。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に地域サービス企業では、地域密着の魅力が伝...
介護で応募を増やすための未経験者の受け入れ設計
介護で応募を増やすための未経験者の受け入れ設計。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に介護施設では、夜勤や身体介助への不安から応募前に離脱...
採用単価を見直したい企業が見直したい製造採用の訴求
採用単価を見直したい企業が見直したい製造採用の訴求。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に製造業では、仕事内容が単調に見え、成長機会や安全...
建設採用で候補者に伝えるべき現場と採用担当の連携
建設採用で候補者に伝えるべき現場と採用担当の連携。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に建設会社では、体力面や現場ルールへの不安が応募の壁...
未経験者を育てたい企業に向けた定着率を高める初期フォローの進め方
未経験者を育てたい企業に向けた定着率を高める初期フォローの進め方。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に物流会社では、勤務時間や繁忙期の負...
外食の現場に合う人材を集める採用設計（採用単価を見直したい企業）
外食の現場に合う人材を集める採用設計（採用単価を見直したい企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に外食企業では、ピーク時間の忙しさや...
求人票の訴求改善から考える宿泊の採用改善
求人票の訴求改善から考える宿泊の採用改善。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に宿泊施設では、語学対応やシフト勤務への不安が応募判断を止め...
