多店舗展開を進める企業に向けた外国人材採用の準備の進め方
多店舗展開を進める企業に向けた外国人材採用の準備の進め方。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に物流会社では、勤務時間や繁忙期の負荷が伝わ...
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外食の現場に合う人材を集める採用設計（外食企業）
外食の現場に合う人材を集める採用設計（外食企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に外食企業では、ピーク時間の忙しさや接客負担が応募前...
教育担当の決め方から考える警備の採用改善
教育担当の決め方から考える警備の採用改善。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に警備会社では、現場環境や立ち仕事、夜勤への不安が応募前に大...
ドライバー採用で入社後ギャップを減らす情報整理
ドライバー採用で入社後ギャップを減らす情報整理。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に運送会社では、配送範囲、車両、休憩、事故対応が見えず...
地方拠点で採用したい企業が接客求人で見落としやすい訴求
地方拠点で採用したい企業が接客求人で見落としやすい訴求。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に接客サービス企業では、クレーム対応や言葉遣い...
外国人材の受け入れを検討する企業が見直したい農業採用の訴求
外国人材の受け入れを検討する企業が見直したい農業採用の訴求。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に農業法人では、季節変動、住まい、移動手段...
食品製造採用で候補者に伝えるべき定着率を高める初期フォロー
食品製造採用で候補者に伝えるべき定着率を高める初期フォロー。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に食品工場では、衛生ルールや立ち仕事への不...
人手不足が続く中小企業に向けた在留資格確認と支援体制の進め方
人手不足が続く中小企業に向けた在留資格確認と支援体制の進め方。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に医療機関では、専門性への不安から、補助...
保育補助の現場に合う人材を集める採用設計
保育補助の現場に合う人材を集める採用設計。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に保育施設では、資格要件や責任範囲が伝わらず、応募の不安が残...
多店舗展開を進める企業が小売求人で見落としやすい訴求
多店舗展開を進める企業が小売求人で見落としやすい訴求。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に小売店舗では、接客、品出し、レジ、在庫管理の役...
事務の定着につながる採用条件の作り方
事務の定着につながる採用条件の作り方。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に事務職採用企業では、必要スキルが抽象的で、未経験者やブランク層...
未経験者の受け入れ設計を整えて営業採用を進める方法
未経験者の受け入れ設計を整えて営業採用を進める方法。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に営業組織では、ノルマや移動、顧客対応の実態が見え...
