ITで応募を増やすための入社後ギャップを減らす説明
ITで応募を増やすための入社後ギャップを減らす説明。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特にIT企業では、スキル要件が広すぎると、候補者が自...
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離職率を下げたい企業が見直したい農業採用の訴求
離職率を下げたい企業が見直したい農業採用の訴求。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に農業法人では、季節変動、住まい、移動手段への不安が応...
食品製造採用で候補者に伝えるべき職場見学の設計
食品製造採用で候補者に伝えるべき職場見学の設計。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に食品工場では、衛生ルールや立ち仕事への不安が応募判断...
地方拠点で採用したい企業に向けた候補者に選ばれる職場づくりの進め方
地方拠点で採用したい企業に向けた候補者に選ばれる職場づくりの進め方。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に医療機関では、専門性への不安から...
保育補助の現場に合う人材を集める採用設計（保育施設）
保育補助の現場に合う人材を集める採用設計（保育施設）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に保育施設では、資格要件や責任範囲が伝わらず、応...
応募前の不安を減らす情報整理から考える警備の採用改善
応募前の不安を減らす情報整理から考える警備の採用改善。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に警備会社では、現場環境や立ち仕事、夜勤への不安...
ドライバー採用で入社後ギャップを減らす情報整理（運送会社）
ドライバー採用で入社後ギャップを減らす情報整理（運送会社）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に運送会社では、配送範囲、車両、休憩、事故...
多店舗展開を進める企業に向けた外国人材採用の準備の進め方
多店舗展開を進める企業に向けた外国人材採用の準備の進め方。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に物流会社では、勤務時間や繁忙期の負荷が伝わ...
外食の現場に合う人材を集める採用設計（外食企業）
外食の現場に合う人材を集める採用設計（外食企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に外食企業では、ピーク時間の忙しさや接客負担が応募前...
工場作業の定着につながる採用条件の作り方
工場作業の定着につながる採用条件の作り方。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に工場作業の採用企業では、作業内容や勤務環境が見えず、応募後...
採用広報の見直しを整えて地域サービス採用を進める方法
採用広報の見直しを整えて地域サービス採用を進める方法。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に地域サービス企業では、地域密着の魅力が伝わらず...
介護で応募を増やすための面接で伝えるべき情報
介護で応募を増やすための面接で伝えるべき情報。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に介護施設では、夜勤や身体介助への不安から応募前に離脱さ...
