離職率を下げたい企業に向けた採用条件の見直しの進め方
離職率を下げたい企業に向けた採用条件の見直しの進め方。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に物流会社では、勤務時間や繁忙期の負荷が伝わらず...
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外食の現場に合う人材を集める採用設計（シフト人員を安定させたい企業）
外食の現場に合う人材を集める採用設計（シフト人員を安定させたい企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に外食企業では、ピーク時間の忙し...
採用広報の見直しから考える宿泊の採用改善（宿泊施設）
採用広報の見直しから考える宿泊の採用改善（宿泊施設）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に宿泊施設では、語学対応やシフト勤務への不安が応...
清掃採用で入社後ギャップを減らす情報整理（面接で伝えるべき情報）
清掃採用で入社後ギャップを減らす情報整理（面接で伝えるべき情報）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に清掃会社では、作業場所や勤務時間の...
シフト人員を安定させたい企業が小売求人で見落としやすい訴求
シフト人員を安定させたい企業が小売求人で見落としやすい訴求。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に小売店舗では、接客、品出し、レジ、在庫管...
事務の定着につながる採用条件の作り方（多店舗展開を進める企業）
事務の定着につながる採用条件の作り方（多店舗展開を進める企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に事務職採用企業では、必要スキルが抽象...
未経験者の受け入れ設計を整えて営業採用を進める方法（営業組織）
未経験者の受け入れ設計を整えて営業採用を進める方法（営業組織）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に営業組織では、ノルマや移動、顧客対応...
ITで応募を増やすための地域採用で伝えるべき生活情報（IT企業）
ITで応募を増やすための地域採用で伝えるべき生活情報（IT企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特にIT企業では、スキル要件が広すぎる...
未経験者の受け入れ設計から考える警備の採用改善
未経験者の受け入れ設計から考える警備の採用改善。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に警備会社では、現場環境や立ち仕事、夜勤への不安が応募...
ドライバー採用で入社後ギャップを減らす情報整理（外国人材の受け入れを検討する企業）
ドライバー採用で入社後ギャップを減らす情報整理（外国人材の受け入れを検討する企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に運送会社では、配...
職場見学を活用したい企業が接客求人で見落としやすい訴求
職場見学を活用したい企業が接客求人で見落としやすい訴求。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に接客サービス企業では、クレーム対応や言葉遣い...
工場作業の定着につながる採用条件の作り方（人手不足が続く中小企業）
工場作業の定着につながる採用条件の作り方（人手不足が続く中小企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に工場作業の採用企業では、作業内容...
