職場見学を活用したい企業が小売求人で見落としやすい訴求
職場見学を活用したい企業が小売求人で見落としやすい訴求。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に小売店舗では、接客、品出し、レジ、在庫管理の...
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事務の定着につながる採用条件の作り方（人手不足が続く中小企業）
事務の定着につながる採用条件の作り方（人手不足が続く中小企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に事務職採用企業では、必要スキルが抽象...
シフト採用の進め方を整えて営業採用を進める方法
シフト採用の進め方を整えて営業採用を進める方法。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に営業組織では、ノルマや移動、顧客対応の実態が見えず不...
ITで応募を増やすための早期離職を防ぐ面談設計
ITで応募を増やすための早期離職を防ぐ面談設計。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特にIT企業では、スキル要件が広すぎると、候補者が自分に...
現場責任者と採用担当が分かれている企業が見直したい農業採用の訴求
現場責任者と採用担当が分かれている企業が見直したい農業採用の訴求。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に農業法人では、季節変動、住まい、移...
食品製造採用で候補者に伝えるべき在留資格確認と支援体制
食品製造採用で候補者に伝えるべき在留資格確認と支援体制。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に食品工場では、衛生ルールや立ち仕事への不安が...
離職率を下げたい企業に向けた応募から内定までのスピード改善の進め方
離職率を下げたい企業に向けた応募から内定までのスピード改善の進め方。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に医療機関では、専門性への不安から...
保育補助の現場に合う人材を集める採用設計（シフト人員を安定させたい企業）
保育補助の現場に合う人材を集める採用設計（シフト人員を安定させたい企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に保育施設では、資格要件や責...
入社後ギャップを減らす説明から考える警備の採用改善
入社後ギャップを減らす説明から考える警備の採用改善。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に警備会社では、現場環境や立ち仕事、夜勤への不安が...
ドライバー採用で入社後ギャップを減らす情報整理（離職率を下げたい企業）
ドライバー採用で入社後ギャップを減らす情報整理（離職率を下げたい企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に運送会社では、配送範囲、車両...
シフト人員を安定させたい企業が接客求人で見落としやすい訴求
シフト人員を安定させたい企業が接客求人で見落としやすい訴求。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に接客サービス企業では、クレーム対応や言葉...
工場作業の定着につながる採用条件の作り方（多店舗展開を進める企業）
工場作業の定着につながる採用条件の作り方（多店舗展開を進める企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に工場作業の採用企業では、作業内容...
