事務の定着につながる採用条件の作り方（人手不足が続く中小企業）
事務の定着につながる採用条件の作り方（人手不足が続く中小企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に事務職採用企業では、必要スキルが抽象...
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シフト採用の進め方を整えて営業採用を進める方法
シフト採用の進め方を整えて営業採用を進める方法。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に営業組織では、ノルマや移動、顧客対応の実態が見えず不...
ITで応募を増やすための早期離職を防ぐ面談設計
ITで応募を増やすための早期離職を防ぐ面談設計。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特にIT企業では、スキル要件が広すぎると、候補者が自分に...
地域採用で伝えるべき生活情報から考える警備の採用改善
地域採用で伝えるべき生活情報から考える警備の採用改善。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に警備会社では、現場環境や立ち仕事、夜勤への不安...
ドライバー採用で入社後ギャップを減らす情報整理（未経験者を育てたい企業）
ドライバー採用で入社後ギャップを減らす情報整理（未経験者を育てたい企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に運送会社では、配送範囲、車...
採用単価を見直したい企業が接客求人で見落としやすい訴求
採用単価を見直したい企業が接客求人で見落としやすい訴求。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に接客サービス企業では、クレーム対応や言葉遣い...
工場作業の定着につながる採用条件の作り方（現場責任者と採用担当が分かれている企業）
工場作業の定着につながる採用条件の作り方（現場責任者と採用担当が分かれている企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に工場作業の採用企...
応募から内定までのスピード改善を整えて地域サービス採用を進める方法
応募から内定までのスピード改善を整えて地域サービス採用を進める方法。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に地域サービス企業では、地域密着の...
介護で応募を増やすための教育担当の決め方
介護で応募を増やすための教育担当の決め方。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に介護施設では、夜勤や身体介助への不安から応募前に離脱されや...
シフト人員を安定させたい企業が見直したい製造採用の訴求
シフト人員を安定させたい企業が見直したい製造採用の訴求。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に製造業では、仕事内容が単調に見え、成長機会や...
建設採用で候補者に伝えるべき採用条件の見直し
建設採用で候補者に伝えるべき採用条件の見直し。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に建設会社では、体力面や現場ルールへの不安が応募の壁にな...
外国人材の受け入れを検討する企業に向けた採用コストの見直しの進め方
外国人材の受け入れを検討する企業に向けた採用コストの見直しの進め方。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に物流会社では、勤務時間や繁忙期の...
