外食の現場に合う人材を集める採用設計（採用単価を見直したい企業）
外食の現場に合う人材を集める採用設計（採用単価を見直したい企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に外食企業では、ピーク時間の忙しさや...
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求人票の訴求改善から考える宿泊の採用改善
求人票の訴求改善から考える宿泊の採用改善。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に宿泊施設では、語学対応やシフト勤務への不安が応募判断を止め...
清掃採用で入社後ギャップを減らす情報整理（地方拠点で採用したい企業）
清掃採用で入社後ギャップを減らす情報整理（地方拠点で採用したい企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に清掃会社では、作業場所や勤務時...
離職率を下げたい企業が小売求人で見落としやすい訴求
離職率を下げたい企業が小売求人で見落としやすい訴求。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に小売店舗では、接客、品出し、レジ、在庫管理の役割...
事務の定着につながる採用条件の作り方（シフト人員を安定させたい企業）
事務の定着につながる採用条件の作り方（シフト人員を安定させたい企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に事務職採用企業では、必要スキル...
採用コストの見直しを整えて営業採用を進める方法
採用コストの見直しを整えて営業採用を進める方法。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に営業組織では、ノルマや移動、顧客対応の実態が見えず不...
ITで応募を増やすための採用広報の見直し
ITで応募を増やすための採用広報の見直し。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特にIT企業では、スキル要件が広すぎると、候補者が自分に合うか...
応募前の不安を減らす情報整理から考える警備の採用改善
応募前の不安を減らす情報整理から考える警備の採用改善。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に警備会社では、現場環境や立ち仕事、夜勤への不安...
ドライバー採用で入社後ギャップを減らす情報整理（運送会社）
ドライバー採用で入社後ギャップを減らす情報整理（運送会社）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に運送会社では、配送範囲、車両、休憩、事故...
早期離職を防ぐ面談設計から考える宿泊の採用改善
早期離職を防ぐ面談設計から考える宿泊の採用改善。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に宿泊施設では、語学対応やシフト勤務への不安が応募判断...
清掃採用で入社後ギャップを減らす情報整理（清掃会社）
清掃採用で入社後ギャップを減らす情報整理（清掃会社）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に清掃会社では、作業場所や勤務時間の幅が広く、候...
未経験者を育てたい企業が小売求人で見落としやすい訴求
未経験者を育てたい企業が小売求人で見落としやすい訴求。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に小売店舗では、接客、品出し、レジ、在庫管理の役...
