地方拠点で採用したい企業が小売求人で見落としやすい訴求
地方拠点で採用したい企業が小売求人で見落としやすい訴求。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に小売店舗では、接客、品出し、レジ、在庫管理の...
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事務の定着につながる採用条件の作り方（離職率を下げたい企業）
事務の定着につながる採用条件の作り方（離職率を下げたい企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に事務職採用企業では、必要スキルが抽象的...
早期離職を防ぐ面談設計を整えて営業採用を進める方法
早期離職を防ぐ面談設計を整えて営業採用を進める方法。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に営業組織では、ノルマや移動、顧客対応の実態が見え...
ITで応募を増やすための未経験者の受け入れ設計
ITで応募を増やすための未経験者の受け入れ設計。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特にIT企業では、スキル要件が広すぎると、候補者が自分に...
離職率を下げたい企業が見直したい農業採用の訴求（農業法人）
離職率を下げたい企業が見直したい農業採用の訴求（農業法人）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に農業法人では、季節変動、住まい、移動手段...
教育担当の決め方を整えて地域サービス採用を進める方法
教育担当の決め方を整えて地域サービス採用を進める方法。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に地域サービス企業では、地域密着の魅力が伝わらず...
介護で応募を増やすための入社後ギャップを減らす説明
介護で応募を増やすための入社後ギャップを減らす説明。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に介護施設では、夜勤や身体介助への不安から応募前に...
外国人材の受け入れを検討する企業が見直したい製造採用の訴求
外国人材の受け入れを検討する企業が見直したい製造採用の訴求。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に製造業では、仕事内容が単調に見え、成長機...
建設採用で候補者に伝えるべき職場見学の設計
建設採用で候補者に伝えるべき職場見学の設計。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に建設会社では、体力面や現場ルールへの不安が応募の壁になり...
人手不足が続く中小企業が小売求人で見落としやすい訴求
人手不足が続く中小企業が小売求人で見落としやすい訴求。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に小売店舗では、接客、品出し、レジ、在庫管理の役...
事務の定着につながる採用条件の作り方（未経験者を育てたい企業）
事務の定着につながる採用条件の作り方（未経験者を育てたい企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に事務職採用企業では、必要スキルが抽象...
採用広報の見直しを整えて営業採用を進める方法
採用広報の見直しを整えて営業採用を進める方法。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に営業組織では、ノルマや移動、顧客対応の実態が見えず不安...
