食品製造採用で候補者に伝えるべき候補者に選ばれる職場づくり
食品製造採用で候補者に伝えるべき候補者に選ばれる職場づくり。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に食品工場では、衛生ルールや立ち仕事への不...
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職場見学を活用したい企業に向けた採用条件の見直しの進め方
職場見学を活用したい企業に向けた採用条件の見直しの進め方。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に医療機関では、専門性への不安から、補助業務...
保育補助の現場に合う人材を集める採用設計（人手不足が続く中小企業）
保育補助の現場に合う人材を集める採用設計（人手不足が続く中小企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に保育施設では、資格要件や責任範囲...
採用広報の見直しから考える警備の採用改善
採用広報の見直しから考える警備の採用改善。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に警備会社では、現場環境や立ち仕事、夜勤への不安が応募前に大...
ドライバー採用で入社後ギャップを減らす情報整理（採用単価を見直したい企業）
ドライバー採用で入社後ギャップを減らす情報整理（採用単価を見直したい企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に運送会社では、配送範囲、...
現場責任者と採用担当が分かれている企業が接客求人で見落としやすい訴求
現場責任者と採用担当が分かれている企業が接客求人で見落としやすい訴求。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に接客サービス企業では、クレーム...
工場作業の定着につながる採用条件の作り方（未経験者を育てたい企業）
工場作業の定着につながる採用条件の作り方（未経験者を育てたい企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に工場作業の採用企業では、作業内容...
未経験者の受け入れ設計を整えて地域サービス採用を進める方法
未経験者の受け入れ設計を整えて地域サービス採用を進める方法。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に地域サービス企業では、地域密着の魅力が伝...
介護で応募を増やすための地域採用で伝えるべき生活情報
介護で応募を増やすための地域採用で伝えるべき生活情報。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に介護施設では、夜勤や身体介助への不安から応募前...
地方拠点で採用したい企業が見直したい製造採用の訴求
地方拠点で採用したい企業が見直したい製造採用の訴求。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に製造業では、仕事内容が単調に見え、成長機会や安全...
建設採用で候補者に伝えるべき定着率を高める初期フォロー
建設採用で候補者に伝えるべき定着率を高める初期フォロー。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に建設会社では、体力面や現場ルールへの不安が応...
シフト人員を安定させたい企業に向けた在留資格確認と支援体制の進め方
シフト人員を安定させたい企業に向けた在留資格確認と支援体制の進め方。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に物流会社では、勤務時間や繁忙期の...
