建設採用で候補者に伝えるべき職場見学の設計
建設採用で候補者に伝えるべき職場見学の設計。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に建設会社では、体力面や現場ルールへの不安が応募の壁になり...
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人手不足が続く中小企業に向けた候補者に選ばれる職場づくりの進め方
人手不足が続く中小企業に向けた候補者に選ばれる職場づくりの進め方。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に物流会社では、勤務時間や繁忙期の負...
外食の現場に合う人材を集める採用設計（未経験者を育てたい企業）
外食の現場に合う人材を集める採用設計（未経験者を育てたい企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に外食企業では、ピーク時間の忙しさや接...
応募前の不安を減らす情報整理から考える宿泊の採用改善
応募前の不安を減らす情報整理から考える宿泊の採用改善。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に宿泊施設では、語学対応やシフト勤務への不安が応...
清掃採用で入社後ギャップを減らす情報整理（現場責任者と採用担当が分かれている企業）
清掃採用で入社後ギャップを減らす情報整理（現場責任者と採用担当が分かれている企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に清掃会社では、作...
地方拠点で採用したい企業が小売求人で見落としやすい訴求
地方拠点で採用したい企業が小売求人で見落としやすい訴求。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に小売店舗では、接客、品出し、レジ、在庫管理の...
事務の定着につながる採用条件の作り方（離職率を下げたい企業）
事務の定着につながる採用条件の作り方（離職率を下げたい企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に事務職採用企業では、必要スキルが抽象的...
早期離職を防ぐ面談設計を整えて営業採用を進める方法
早期離職を防ぐ面談設計を整えて営業採用を進める方法。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に営業組織では、ノルマや移動、顧客対応の実態が見え...
ITで応募を増やすための未経験者の受け入れ設計
ITで応募を増やすための未経験者の受け入れ設計。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特にIT企業では、スキル要件が広すぎると、候補者が自分に...
早期離職を防ぐ面談設計から考える警備の採用改善
早期離職を防ぐ面談設計から考える警備の採用改善。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に警備会社では、現場環境や立ち仕事、夜勤への不安が応募...
ドライバー採用で入社後ギャップを減らす情報整理（シフト人員を安定させたい企業）
ドライバー採用で入社後ギャップを減らす情報整理（シフト人員を安定させたい企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に運送会社では、配送範...
多店舗展開を進める企業が接客求人で見落としやすい訴求
多店舗展開を進める企業が接客求人で見落としやすい訴求。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に接客サービス企業では、クレーム対応や言葉遣いへ...
