事務の定着につながる採用条件の作り方（職場見学を活用したい企業）
事務の定着につながる採用条件の作り方（職場見学を活用したい企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に事務職採用企業では、必要スキルが抽...
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応募から内定までのスピード改善を整えて営業採用を進める方法
応募から内定までのスピード改善を整えて営業採用を進める方法。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に営業組織では、ノルマや移動、顧客対応の実...
ITで応募を増やすための教育担当の決め方
ITで応募を増やすための教育担当の決め方。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特にIT企業では、スキル要件が広すぎると、候補者が自分に合うか...
採用単価を見直したい企業が見直したい農業採用の訴求
採用単価を見直したい企業が見直したい農業採用の訴求。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に農業法人では、季節変動、住まい、移動手段への不安...
食品製造採用で候補者に伝えるべき採用条件の見直し
食品製造採用で候補者に伝えるべき採用条件の見直し。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に食品工場では、衛生ルールや立ち仕事への不安が応募判...
未経験者を育てたい企業に向けた採用コストの見直しの進め方
未経験者を育てたい企業に向けた採用コストの見直しの進め方。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に医療機関では、専門性への不安から、補助業務...
保育補助の現場に合う人材を集める採用設計（採用単価を見直したい企業）
保育補助の現場に合う人材を集める採用設計（採用単価を見直したい企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に保育施設では、資格要件や責任範...
面接で伝えるべき情報から考える警備の採用改善
面接で伝えるべき情報から考える警備の採用改善。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に警備会社では、現場環境や立ち仕事、夜勤への不安が応募前...
地方拠点で採用したい企業に向けた早期離職を防ぐ面談設計の進め方
地方拠点で採用したい企業に向けた早期離職を防ぐ面談設計の進め方。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に物流会社では、勤務時間や繁忙期の負荷...
食品製造採用で候補者に伝えるべき現場と採用担当の連携
食品製造採用で候補者に伝えるべき現場と採用担当の連携。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に食品工場では、衛生ルールや立ち仕事への不安が応...
多店舗展開を進める企業に向けた定着率を高める初期フォローの進め方
多店舗展開を進める企業に向けた定着率を高める初期フォローの進め方。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に医療機関では、専門性への不安から、...
保育補助の現場に合う人材を集める採用設計（外国人材の受け入れを検討する企業）
保育補助の現場に合う人材を集める採用設計（外国人材の受け入れを検討する企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に保育施設では、資格要件...
