建設採用で候補者に伝えるべき定着率を高める初期フォロー
建設採用で候補者に伝えるべき定着率を高める初期フォロー。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に建設会社では、体力面や現場ルールへの不安が応...
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現場責任者と採用担当が分かれている企業が小売求人で見落としやすい訴求
現場責任者と採用担当が分かれている企業が小売求人で見落としやすい訴求。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に小売店舗では、接客、品出し、レ...
事務の定着につながる採用条件の作り方（地方拠点で採用したい企業）
事務の定着につながる採用条件の作り方（地方拠点で採用したい企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に事務職採用企業では、必要スキルが抽...
入社後ギャップを減らす説明を整えて営業採用を進める方法
入社後ギャップを減らす説明を整えて営業採用を進める方法。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に営業組織では、ノルマや移動、顧客対応の実態が...
ITで応募を増やすための求人票の訴求改善
ITで応募を増やすための求人票の訴求改善。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特にIT企業では、スキル要件が広すぎると、候補者が自分に合うか...
介護で応募を増やすための応募前の不安を減らす情報整理
介護で応募を増やすための応募前の不安を減らす情報整理。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に介護施設では、夜勤や身体介助への不安から応募前...
人手不足が続く中小企業が見直したい製造採用の訴求
人手不足が続く中小企業が見直したい製造採用の訴求。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に製造業では、仕事内容が単調に見え、成長機会や安全教...
建設採用で候補者に伝えるべき外国人材採用の準備
建設採用で候補者に伝えるべき外国人材採用の準備。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に建設会社では、体力面や現場ルールへの不安が応募の壁に...
採用単価を見直したい企業に向けたシフト採用の進め方の進め方
採用単価を見直したい企業に向けたシフト採用の進め方の進め方。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に物流会社では、勤務時間や繁忙期の負荷が伝...
外食の現場に合う人材を集める採用設計（現場責任者と採用担当が分かれている企業）
外食の現場に合う人材を集める採用設計（現場責任者と採用担当が分かれている企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に外食企業では、ピーク...
未経験者の受け入れ設計から考える宿泊の採用改善
未経験者の受け入れ設計から考える宿泊の採用改善。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に宿泊施設では、語学対応やシフト勤務への不安が応募判断...
清掃採用で入社後ギャップを減らす情報整理（離職率を下げたい企業）
清掃採用で入社後ギャップを減らす情報整理（離職率を下げたい企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に清掃会社では、作業場所や勤務時間の...
