ITで応募を増やすための面接で伝えるべき情報
ITで応募を増やすための面接で伝えるべき情報。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特にIT企業では、スキル要件が広すぎると、候補者が自分に合...
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未経験者を育てたい企業が見直したい農業採用の訴求
未経験者を育てたい企業が見直したい農業採用の訴求。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に農業法人では、季節変動、住まい、移動手段への不安が...
食品製造採用で候補者に伝えるべき求人媒体ごとの訴求調整
食品製造採用で候補者に伝えるべき求人媒体ごとの訴求調整。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に食品工場では、衛生ルールや立ち仕事への不安が...
現場責任者と採用担当が分かれている企業に向けた外国人材採用の準備の進め方
現場責任者と採用担当が分かれている企業に向けた外国人材採用の準備の進め方。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に医療機関では、専門性への不...
保育補助の現場に合う人材を集める採用設計（地方拠点で採用したい企業）
保育補助の現場に合う人材を集める採用設計（地方拠点で採用したい企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に保育施設では、資格要件や責任範...
早期離職を防ぐ面談設計から考える警備の採用改善
早期離職を防ぐ面談設計から考える警備の採用改善。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に警備会社では、現場環境や立ち仕事、夜勤への不安が応募...
ドライバー採用で入社後ギャップを減らす情報整理（シフト人員を安定させたい企業）
ドライバー採用で入社後ギャップを減らす情報整理（シフト人員を安定させたい企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に運送会社では、配送範...
多店舗展開を進める企業が接客求人で見落としやすい訴求
多店舗展開を進める企業が接客求人で見落としやすい訴求。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に接客サービス企業では、クレーム対応や言葉遣いへ...
工場作業の定着につながる採用条件の作り方（外国人材の受け入れを検討する企業）
工場作業の定着につながる採用条件の作り方（外国人材の受け入れを検討する企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に工場作業の採用企業では...
教育担当の決め方から考える宿泊の採用改善
教育担当の決め方から考える宿泊の採用改善。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に宿泊施設では、語学対応やシフト勤務への不安が応募判断を止め...
清掃採用で入社後ギャップを減らす情報整理（職場見学を活用したい企業）
清掃採用で入社後ギャップを減らす情報整理（職場見学を活用したい企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に清掃会社では、作業場所や勤務時...
多店舗展開を進める企業が見直したい農業採用の訴求
多店舗展開を進める企業が見直したい農業採用の訴求。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に農業法人では、季節変動、住まい、移動手段への不安が...
