外食の現場に合う人材を集める採用設計（シフト人員を安定させたい企業）
外食の現場に合う人材を集める採用設計（シフト人員を安定させたい企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に外食企業では、ピーク時間の忙し...
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採用広報の見直しから考える宿泊の採用改善（宿泊施設）
採用広報の見直しから考える宿泊の採用改善（宿泊施設）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に宿泊施設では、語学対応やシフト勤務への不安が応...
清掃採用で入社後ギャップを減らす情報整理（面接で伝えるべき情報）
清掃採用で入社後ギャップを減らす情報整理（面接で伝えるべき情報）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に清掃会社では、作業場所や勤務時間の...
シフト人員を安定させたい企業が小売求人で見落としやすい訴求
シフト人員を安定させたい企業が小売求人で見落としやすい訴求。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に小売店舗では、接客、品出し、レジ、在庫管...
事務の定着につながる採用条件の作り方（多店舗展開を進める企業）
事務の定着につながる採用条件の作り方（多店舗展開を進める企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に事務職採用企業では、必要スキルが抽象...
未経験者の受け入れ設計を整えて営業採用を進める方法（営業組織）
未経験者の受け入れ設計を整えて営業採用を進める方法（営業組織）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に営業組織では、ノルマや移動、顧客対応...
ITで応募を増やすための地域採用で伝えるべき生活情報（IT企業）
ITで応募を増やすための地域採用で伝えるべき生活情報（IT企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特にIT企業では、スキル要件が広すぎる...
人手不足が続く中小企業が見直したい農業採用の訴求
人手不足が続く中小企業が見直したい農業採用の訴求。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に農業法人では、季節変動、住まい、移動手段への不安が...
入社後ギャップを減らす説明を整えて地域サービス採用を進める方法
入社後ギャップを減らす説明を整えて地域サービス採用を進める方法。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に地域サービス企業では、地域密着の魅力...
採用単価を見直したい企業が小売求人で見落としやすい訴求
採用単価を見直したい企業が小売求人で見落としやすい訴求。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に小売店舗では、接客、品出し、レジ、在庫管理の...
事務の定着につながる採用条件の作り方（現場責任者と採用担当が分かれている企業）
事務の定着につながる採用条件の作り方（現場責任者と採用担当が分かれている企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に事務職採用企業では、...
採用条件の見直しを整えて営業採用を進める方法
採用条件の見直しを整えて営業採用を進める方法。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に営業組織では、ノルマや移動、顧客対応の実態が見えず不安...
