ITで応募を増やすための応募前の不安を減らす情報整理
ITで応募を増やすための応募前の不安を減らす情報整理。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特にIT企業では、スキル要件が広すぎると、候補者が...
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シフト人員を安定させたい企業が見直したい農業採用の訴求
シフト人員を安定させたい企業が見直したい農業採用の訴求。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に農業法人では、季節変動、住まい、移動手段への...
食品製造採用で候補者に伝えるべき外国人材採用の準備
食品製造採用で候補者に伝えるべき外国人材採用の準備。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に食品工場では、衛生ルールや立ち仕事への不安が応募...
外国人材の受け入れを検討する企業に向けたシフト採用の進め方の進め方
外国人材の受け入れを検討する企業に向けたシフト採用の進め方の進め方。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に医療機関では、専門性への不安から...
保育補助の現場に合う人材を集める採用設計（早期離職を防ぐ面談設計）
保育補助の現場に合う人材を集める採用設計（早期離職を防ぐ面談設計）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に保育施設では、資格要件や責任範囲...
未経験者の受け入れ設計から考える警備の採用改善
未経験者の受け入れ設計から考える警備の採用改善。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に警備会社では、現場環境や立ち仕事、夜勤への不安が応募...
ドライバー採用で入社後ギャップを減らす情報整理（外国人材の受け入れを検討する企業）
ドライバー採用で入社後ギャップを減らす情報整理（外国人材の受け入れを検討する企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に運送会社では、配...
職場見学を活用したい企業が接客求人で見落としやすい訴求
職場見学を活用したい企業が接客求人で見落としやすい訴求。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に接客サービス企業では、クレーム対応や言葉遣い...
工場作業の定着につながる採用条件の作り方（人手不足が続く中小企業）
工場作業の定着につながる採用条件の作り方（人手不足が続く中小企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に工場作業の採用企業では、作業内容...
未経験者を育てたい企業に向けた応募から内定までのスピード改善の進め方
未経験者を育てたい企業に向けた応募から内定までのスピード改善の進め方。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に物流会社では、勤務時間や繁忙期...
外食の現場に合う人材を集める採用設計（教育担当の決め方）
外食の現場に合う人材を集める採用設計（教育担当の決め方）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に外食企業では、ピーク時間の忙しさや接客負担...
入社後ギャップを減らす説明から考える宿泊の採用改善
入社後ギャップを減らす説明から考える宿泊の採用改善。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に宿泊施設では、語学対応やシフト勤務への不安が応募...
