シフト採用の進め方を整えて地域サービス採用を進める方法
シフト採用の進め方を整えて地域サービス採用を進める方法。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に地域サービス企業では、地域密着の魅力が伝わら...
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介護で応募を増やすための早期離職を防ぐ面談設計
介護で応募を増やすための早期離職を防ぐ面談設計。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に介護施設では、夜勤や身体介助への不安から応募前に離脱...
職場見学を活用したい企業が見直したい製造採用の訴求
職場見学を活用したい企業が見直したい製造採用の訴求。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に製造業では、仕事内容が単調に見え、成長機会や安全...
建設採用で候補者に伝えるべき在留資格確認と支援体制
建設採用で候補者に伝えるべき在留資格確認と支援体制。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に建設会社では、体力面や現場ルールへの不安が応募の...
未経験者を育てたい企業に向けた応募から内定までのスピード改善の進め方
未経験者を育てたい企業に向けた応募から内定までのスピード改善の進め方。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に物流会社では、勤務時間や繁忙期...
外食の現場に合う人材を集める採用設計（教育担当の決め方）
外食の現場に合う人材を集める採用設計（教育担当の決め方）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に外食企業では、ピーク時間の忙しさや接客負担...
入社後ギャップを減らす説明から考える宿泊の採用改善
入社後ギャップを減らす説明から考える宿泊の採用改善。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に宿泊施設では、語学対応やシフト勤務への不安が応募...
清掃採用で入社後ギャップを減らす情報整理（未経験者を育てたい企業）
清掃採用で入社後ギャップを減らす情報整理（未経験者を育てたい企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に清掃会社では、作業場所や勤務時間...
面接で伝えるべき情報から考える警備の採用改善
面接で伝えるべき情報から考える警備の採用改善。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に警備会社では、現場環境や立ち仕事、夜勤への不安が応募前...
外食の現場に合う人材を集める採用設計（離職率を下げたい企業）
外食の現場に合う人材を集める採用設計（離職率を下げたい企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に外食企業では、ピーク時間の忙しさや接客...
地域採用で伝えるべき生活情報から考える宿泊の採用改善
地域採用で伝えるべき生活情報から考える宿泊の採用改善。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に宿泊施設では、語学対応やシフト勤務への不安が応...
清掃採用で入社後ギャップを減らす情報整理（多店舗展開を進める企業）
清掃採用で入社後ギャップを減らす情報整理（多店舗展開を進める企業）。採用活動では、求人を出しても応募が集まらない、面接前に辞退される、入社後に早く離職してしまうという課題が起こります。特に清掃会社では、作業場所や勤務時間...
